comunicação e engagement

O local de trabalho vive hoje a grande velocidade – fusões, aquisições, investimentos, desinvestimentos, produtos novos, re-organizações, re-engenharias, projectos…  – causando ansiedade e stress e trazendo muita confusão. As  organizações do sec. XXI necessitam de empregados que aceitem e façam acontecer a mudança. 

Se estes não acreditarem ou não compreenderem a organização que imagem transmitem aos clientes potenciais, investidores ou futuros empregados? 

Se cada vez há mais informação disponível para todos, porque é então cada vez mais difícil mobilizar os empregados e aumentar os níveis de engagement?